・関電ファシリティーズ株式会社
・「関西電力系の会社とパナソニック系の会社が合併したことで ...
・1分でわかる！関電ファシリティーズ 篇
・「本社には女性が多い。... 関電ファシリティーズ OpenWork
・「関西電力グループの一員としてコンプライアンスについては ...
・「強み： インフラを担う関西電力グループと言うこともあり ...
・関電ファシリティーズ 企業紹介映像
・「強み： 親会社、グループ会社の背景がある... 関電 ...
・「強み： 関西電力グループなので安定している グループ企業 ...
・「強み： 関西電力グループなので、仕事が無くならない事 ...
・「強み：家電グループ 弱み：スキルが身に付きにくい... 関電 ...
・「関西電力グループになって以降、法令順守、情報 ...
・「異動、昇進が中々見込めなかった。... 関電ファシリティーズ ...
・「年収事例：30代係長 年収５５０万円 40代後半課長 年収750 ...
・「年収：540万円 年収内訳（基本給：312万円、残業代：36万 ...
・「強み：関電グループでの知名度、安心感 弱み：真面目な ...
・「公平でバランスの良い職場にしない限り、激しい人の ...
・「入社を決めた理由： 施設管理はインフラに近い所があり ...
・「強み： 関電グループ 弱み： 関電グループ以外あまりない ...
・会社案内「活かす会社」篇 6分32秒
・「女性は事務など間接部門が多く、昇格人数が増えていたり ...
・「女性は事務仕事で、休日も多いので働き続けやすいと思い ...
・「本社、支社、各営業所があり現場配属者は横のつながりが ...
・「人はコストでは無く資産であるとトップダウンで落として ...
・「現場によって全く変わってくる。 残業が多い現場もあれば ...
・関電ファシリティーズのエネルギーマネジメントサービス
・「年配の女性が多く若い女性社員は働きにくいと思う。... 関電 ...
・「元々松下グループであったビルマネ会社が関電グループの ...
・「給料が低い 現場の状態（あたり現場、ハズレ現場がある ...
・「非常に堅実で真面目な会社だと思います。コンプライアンス ...
・「年収：450万円 給与制度の特徴： 給与制度： 昇給はあまり ...
・「有給が取れるかは上司次第です。人員も余裕が無いので ...
・「働きがい： 新規案件を次々ととっていって人を配置して ...
・「年収：450万円 給与制度の特徴： 給与制度： 賞与は約2.5 ...
・「学歴を優先する傾向がある。従って高卒からの昇進には限界 ...
・「現場によって仕事量の差があまりにも大きいのですが、合併 ...
・「年収事例：26歳新卒8年目380万程度。400に万に届かす ...
・「部署にもよりますが比較的残業は少ない方だと思います ...
・「働きがい： 担当する施設に業務内容が大きく左右される ...
・「パナソニックグループから関電グループへ移行した会社 ...
・「そもそもが男性優位の業界であり、女性にとって居心地の ...
・「努力してもしていなくても昇進スピードが変わらなく ...
・「9割が男性社員なので、女性をみてて少し可愛そうだと ...
・「強み： グループ子会社ではあるがグループ外の外販比率も ...
・「担当物件により様々である。オフィスビルが一番就業環境 ...
・「年収：500万円 年収内訳（基本給：336万円、残業代：24万 ...
・「年間休日が多く。休日出勤分は給与も支払われるが、物件 ...
・「役職がついていない係員でも部署によっては責任者として ...
・「清掃員として転職。 有望な人材とみなされれば業務は増え ...
・「女性も働きやすいと思う。 自分より勤続年数の長い ...
・「強み： 建物がある限り続く事業ですので景気に左右され ...
・「年功序列 孫会社であるため上の方に行くほど出向してきた ...
・「年収：450万円 年収内訳（基本給：276万円、残業代：60万 ...
・「年収事例： 中途入社8年目 一般社員 400万円 給与制度の ...
・「入社を決めた理由： 当時はパナソニックグループだった ...
・「土日祝休みです。 隔週土日出勤とかもありません。 休みの ...
・「入社を決めた理由：ネームバリュー 「入社理由の妥当性 ...
・関電ファシリティーズ株式会社様「COMPACT MAPPING」納入事例
・「人事異動に対する希望は、可能な限り対応してくれ印象 ...
・「給与制度の特徴： 給与制度： 年功序列で年一回の昇給、二 ...
・「年収：500万円 給与制度の特徴： 給与制度： 資格手当が ...
・「配属先でブラックにもホワイトにもなる。 募集要項の休日 ...
・「人員不足が深刻であり、病欠などの突発的な不足に対応し ...
・「年収事例： 中途社員として勤務、年収は250〜300万。 賞与 ...
・「強み： ガチガチの法令遵守である。 安全には徹底しており ...
・関電不動産開発株式会社
・「年収：350万円 年収内訳（基本給：240万円、残業代：0万 ...
・社員が語る！ NECファシリティーズ（会社紹介）
・「ビル管理業界で皆がやりたいと思っている宿直勤務は病院 ...
・MOVERIO Pro オリックスファシリティーズ様導入事例動画_ ...
・「改革中だが配慮をしようといったところはかなり感じる ...
・日本駐車場開発 ［営業、新卒入社、男性、在籍3～5年、退社 ...
・「入社を決めた理由： 勤務時間が9時〜17時と短く、ネーム ...
・「グループ企業が多く、大手であるので潰れることはないと ...
・「営業でなければ問題ないかと。... MIRARTH ...
・「会社自体は不動産の会社のため、エステ経営の有識者がいる ...
・「コアタイムなしのフルフレックス制度を採用しているため ...
・「入社を決めた理由： セコムに入れる資格を持っていたため ...
・「体調を崩したため．周りにも何人かいて辞めたやつも見てき ...
・「働きがい： 車の運転が好きならば苦にならないと思います ...
・東洋テック ［警備、中途入社、男性、在籍3～5年、退社済み ...
・「仕事内容は複雑だが、取り扱うパーツはどれも軽く女性に ...
・「入社を決めた理由： 文化施設での事業企画運営をしたいと ...
・「働きがい： 働きがいは基本的にない。ですが、よほどの ...
・「人手不足過ぎて皺寄せが酷かった。 社内方針と実際行って ...
・「強み： 戸建て住宅、集合住宅、物流施設、テナント店舗 ...
・「女性だからといった差別や不当な評価は全くない。売上が ...
・「受付の仕事はある程度の年齢になると続けるのが難しい気が ...
・「強み：親会社が建売事業で儲けているので、その未公開物件 ...
・「入社を決めた理由：工事分野への興味 「入社理由の妥当性」と ...
・「雰囲気としては、よく言えばビジネスライクな関係、悪く ...
・「強み：インバウンド需要が強い・好景気である 弱み ...
・「働きがい： どの仕事をしてても同じレベルの感謝とか達成 ...
・「働きがい： 基本的に人と接する機会が多く、目の前で感謝 ...
・「年収事例： 同世代の女性の給料の中では高い方だと思う ...
・「働きがい：契約が全てなので、社内全体で契約を獲得しよう ...
・「「人にしかできないあたたかい警備」をモットーにしている ...
・「働きがい： オーナーさんやお客様から言われる ...
・「家族経営で長男はとても真面目な感じがして接しやすかった ...
・「弱み：参入障壁が少ない業界で差別化もできない為かなり ...

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lud20241021152623
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