・「入社を決めた理由： リーダーやほかのメンバーとの ...
・「強み： 様々な産業分野で色々な体験を行いことができます ...
・「女性がそもそも少ないので、そこは大変かもしれません ...
・「年収事例：やすい。売り上げがよろしくないので、今後1,2 ...
・「働きがい： 若い人も頑張れる会社なので明るい雰囲気でお ...
・「土日祝日が休みで、有給や代休なども取りやすい。また残業 ...
・使われなくなった太陽光パネル有効活用へ 「デンケン」と「共栄九州 ...
・「全て社長の決めた組織体制 社長のひらめきで、組織図は ...
・「入社した当初の上司は大体怒鳴ることが多く、テレアポの際 ...
・「部署にもよりますが、残業はそこまで多くなく、基本的に月 ...
・「弱み： 承認プロセスの多重性による意思決定の遅さ... 関西 ...
・「・調整しやすい... 北陸電力 OpenWork
・「産休育休にはかなり寛容な雰囲気があり、育児を理由に退職 ...
・「なかなかいいと思います。 地域の色々な所に旅行などする ...
・「上層部から一般担当者・若手まで、自分の時間と働く時間を ...
・「働きがい： 技術職で入社しても業務内容は事務仕事が ...
・「働きがい： 人事評価は、基本的には年功序列であるが ...
・「年収：900万円 給与制度の特徴： 給与制度： 一般的な大 ...
・「部署や責任者の考え方にもよりますが有給はとりやすいです ...
・「素晴らしいと思います。真面目な人ばかりで、キチッと ...
・「役員、部長列、次所長列の若返りが必要。新しい風を入れた ...
・「インフラ企業らしく有給はほぼ全部取れる。コロナ禍の業務 ...
・「給与水準の底上げをしないと今後若手は入ってこないと思う ...
・「出産休暇や育児休暇を積極的にとれる風潮で、女性役職者も ...
・「平均年齢が40代後半なので良い人も多いが同じ話ばかりする ...
・「働きがい： 入社してすぐは色々な部署を経験してやりがい ...
・「「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 自分で ...
・「現場サイドと経営サイドとの理想と現実の差について ...
・「転勤のある会社だが、女性は宮城に集中しやすいため比較的 ...
・「部門によると思うが40時間である。 45時間以上の残業の ...
・「完全週休二日制になったし、水曜日はノー残業デーなので ...
・「組織としてはあまり細かく言われなかったが、他社との競争 ...
・「東日本大震災により会社の経営が危機的状況に陥り、また ...
・「強み： 福利厚生が手厚いです。一度入社してしまえば解雇 ...
・「5月から10月は完全週休二日制です。 基本土日祝休みですが ...
・「働きがい： 売ればなにもない 売らなければ大変 これら営業 ...
・「年功序列を主として、よく言えば誰でも年を取れば地位 ...
・「１人で様々な業務をこなさなければならないことや、人 ...
・「残業時間が全社平均で10数時間と少ないように見えるが ...
・「年収：1100万円 年収内訳（基本給：720万円、残業代：108 ...
・「現ポジションで将来性を感じなかった。... 日本原子力発電 ...
・「やらなければならないことに忙殺される日々であり、主体性 ...
・「・安定的 ・内向的 ・安全志向 ・福利厚生も悪くない ・給与 ...
・「成長・キャリア開発： キャリア開発に注力している ...
・「育児休職期間は3年取得可能。実際3年間取っている人は多い ...
・「所属部署に依存する。 営業関連は毎晩のように飲み会が ...
・「働きがい： 発電所建設当初から関わったのでいろいろ勉強 ...
・「いい意味でも悪い意味でも営業会社。 訪問販売で商品を ...
・「強み： インフラ事業のため、不況でも安定した収益が確保 ...
・「年収事例：大卒入社１０年目、３２歳、主任、年収６００万 ...
・電気を安定して送るために その７「再生可能エネルギーをもっと ...
・「事業撤退によりやむを得ず退職しました。... エネサーブ ...
・「入社を決めた理由： 当時の日本のエネルギー施策に対し ...
・知っちょくれー！おおいたん会社
・「年収事例：新卒入社三年目：２４歳、係員、年収311万円 ...
・「世間では脱原発への取り組みが加速しており、原発をメイン ...
・「入社を決めた理由： 事業が面白そうだと思ったから、自分 ...
・「働きがい： 豊田通商の完全子会社であり、細かい分野に根 ...
・「厳しいノルマ、休みの日に研修、会議。事故発生時の自己 ...
・「年収：520万円 給与制度の特徴： 給与制度： 給与は大手 ...
・「年収事例： 30代:500〜700万円が一般的。管理職は40代 ...
・「入社を決めた理由： 外資系ということと業界での知名度 ...
・「由利本荘の落選以降、会社の成長戦略がないままに、目前の ...
・「より、挑戦的な事業計画を立ててほしい。業界再編からも ...
・「どの部署でも有給はかなり取りやすい。毎週水曜日は定時間 ...
・「「ベンチャーではない」との事でしたが、良くも悪くも ...
・「フレックスや在宅勤務の制度も充実しており、助け合う文化 ...
・「見通しは良くなったように聞くが、やはりまだ年功序列の ...
・「有休は取得しやすい。... ガスパル OpenWork
・「自身のキャリアを考えた上での判断となります。今後電力 ...
・「働きがい： 電力を火力や原子力に頼れない昨今の世界情勢 ...
・「地方の大企業としての風格があり、本業だけでなく、地域 ...
・「企業文化については、JTCと言われるような昔からの価値観 ...
・「残業時間が多く、平日はプライベートの時間を十分に取る ...
・「過重労働のため。 今は環境が異なっているかもしれません ...
・「給与制度の特徴： 給与制度： 学卒～院卒で入るのはお勧め ...
・「強み： 送配電会社は電気の需要が今後も増加することを ...
・ENIC コンセプトムービー（“ENERGY INNOVATION”）【電中研】
・「正社員登用時に年収が60万円下がった。 給料が安い。 資格 ...
・「給与制度の特徴： 給与制度： 月々の給与は30万円台(残業代 ...
・「働きがい： 現在の仕事は、部としての戦略が定まっておら ...
・「年功序列で古い体質のままである。 役職定年下方、OBも ...
・「今般の東北沖地震による災害で会社の将来像が見えにくく ...
・「いろいろな部門があり各部署縦割りの会社のため、部門が ...
・「風通しのよい職場である 公益性の高い事業であるため ...
・「おおきく分けて契約などを担当する事務職と発電所等を運営 ...
・「女性が役職を持って働いてる営業所が多い印象もあった ...
・「成長・キャリア開発： ガス配管工事や機器取り付け工事を ...
・「社内コンプライアンス意識向上のおかげで働きやすいと思う ...
・「働きがい： 世の中の生活を支えていることにやりがいを ...
・「年収：650万円 給与制度の特徴： 給与制度： 年功序列 評価 ...
・「働きがい： 成果を上げれば昇進、昇級も早くなる。各種 ...
・「営業としてはやっていけないと思う。女性は営業事務しか ...
・「入社を決めた理由： 地元で働くことが可能であると言われ ...
・「女性役員はまだいないが、10年後くらいには出てくるのでは ...
・「方針転換があり複数の営業所を一つにまとめた結果，事務 ...
・「強み： 最大級のインフラ。顧客数が多い。 弱み： データを ...
・「年功序列の風潮が根強く残っている。社長や役員の発言は ...
・「働きがい： 人事制度は結構よく変わっていた。目標管理 ...
・「女性に過剰に甘い職場なので、かなり働きやすいと思う ...

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lud20241022221741
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