・ELG（イーエルジー）株式会社 | 火って見てて飽きないですよね ...
・「何度理念を唱和させても裏切って去っていく営業社員には ...
・「全て社長の決めた組織体制 社長のひらめきで、組織図は ...
・「残業は殆どありません。子供の急な体調不良などでは、早退 ...
・「強み：色々な事業に着手。都市ガスや水素エネルギーにも ...
・「年収：260万円... ミライフ（ガス） OpenWork
・「年収：450万円 年収内訳（基本給：240万円、残業代：24万 ...
・「関西圏でのエネルギー競合の激化、少子高齢化から近畿圏で ...
・「良くも悪くもエリートが多い会社。論理的意思決定を尊重 ...
・「強み： やると決めたらとりあえず走る。責められないか ...
・「オーナー企業であり、儲からないビジネスモデルをいまだに ...
・「バランスはとりやすい。東邦ガスに準じているため ...
・「とてもホワイト。在宅勤務は月10回までする事が可能で ...
・関西電力送配電 ［プロフェッショナル職、新卒入社、男性 ...
・「入社を決めた理由： 大東建託のグループ会社として地盤が ...
・「東京ガスの関連企業としては最古の企業その為、ガスの施工 ...
・「より発展させるためには資源が限られているので売上面では ...
・「強み： 伊藤忠と大阪ガスの子会社になるので、それなりに ...
・「あまりに管理体制が整ってなく、個々が付け焼き刃でその場 ...
・「強み： 家庭用、業務用、産業用途とお客様が多岐にわたり ...
・「働きがい： 何よりも再生可能エネルギーを普及させる ...
・「働きがい： 台風などの災害時からの復旧対応にはとても ...
・「インフラなので非常に硬い。 それが故、新しいことは何も ...
・「社内で研修を受けることができる。料金はある程度会社が ...
・「強み： 再エネFIT制度に関連した事業が中心の為、景気変動 ...
・「年収：700万円... 四国電力 OpenWork
・「部署によるので一概には言えないが、フレックスタイム制や ...
・「フレックス制度、テレワークなどバランスを調整しやすい ...
・「子供がいる女性にとってはかなり働きやすい会社だと思い ...
・「強み： 参入障壁の高さにより、中国電力グループ全体で ...
・「メインは配送の会社なので配送からの出世が多いように ...
・「将来が不安になった為、転職を考えました。若手が転職をし ...
・「年収：620万円 給与制度の特徴： 給与制度： 勤続年数の ...
・「強み： 直接積み込む会社なので、仕事がなくなると言う事 ...
・「年収：1150万円 年収内訳（基本給：864万円、賞与：240万 ...
・「入社を決めた理由： 地元東北で最大規模の会社であり ...
・「事業部門制のなかでマネジメントが停滞しており、成長分野 ...
・「土日祝の交代出勤がある。また宿直業務もあるので年間休日 ...
・「強み： とにかく成長スピードが速いし、いろいろ裁量 ...
・「公共性が高く、お客さまの生活に直結しているため責任感は ...
・「入社を決めた理由： 北陸ではトップクラスの知名度であり ...
・「営業経験を積んだとしても、社内の書類審査や料金再計算が ...
・「産休・育休制度に対して寛容であり、周りでカバーしようと ...
・「女性がやりがいをもって働き続けられる会社だと思う ...
・「出向者は戻すか、ソーラーフロンティアに転籍させないとモ ...
・「入社を決めた理由： 特になし 「入社理由の妥当性」と ...
・「調整はしやすい。... 北海道電力 OpenWork
・「本社が移転してからは女性の事務員5、6人がみんな本社勤務 ...
・「基本的には土日祝しっかりと休みをもらえる。有給取得 ...
・「給与制度： 年収事例：職級に応じてかわる。担当職5～1 ...
・「部署によっては夜遅くまでやっている部署もあるが、減速 ...
・「お役所仕事。無くならない仕事かもしれないが、やりがいや ...
・「一応教育として社内研修があり、独自のシステムの使用方法 ...
・「給与が低めである。 業界の先行きも不透明である ...
・「女性が働きやすいとは思うが、評価自体は客観的に見て ...
・「入社を決めた理由： 社会インフラに携わりたくて志望 ...
・「若い世代の個々のキャラクターをもっと尊重し、枠にはめ ...
・「自由化のあおりを受けて、色々と新規事業の開発などを勧め ...
・「数字がないと早く帰ると冷たい目で見られます。特に月末 ...
・「強み： ・全てにおいて柔軟 ・どんどん新しいことに ...
・「有給消化も奨励日が決まっており、大型連休なども取得し ...
・「古くさい部分と、未熟な部分が入り混じっている。 やたら ...
・「外回りに出る場合は多種多様な業種のお客様がターゲットの ...
・「成長・キャリア開発：忍耐力は身につくかと思われます ...
・「営業職で有れば休暇は非常に取りやすい。スーパー ...
・「そうせざるを得ない会社。女性の管理職も増やそうという ...
・「強み： 再処理施設がある以上はずっと続くと思います ...
・「有給は基本的に100%取得を上司から促されるので休暇は ...
・「年収事例： 新卒入社数年 大学院卒入社 年収５００～６００ ...
・「昔と違って大学卒でも本店がある名古屋に留まるのではなく ...
・「年収：550万円 年収内訳（基本給：336万円、残業代：60万 ...
・「寮生活があるため、プライベートが確保されない。... 北海道 ...
・「女性であることを理由に第一線でバリバリ働くような機会に ...
・「安全最優先というなら、人を増やして欲しい。 初歩的 ...
・「将来への展望がなく、いつ契約打ち切りになるか分からない ...
・「強み：電力インフラ 弱み：莫大な負債 事業展望：社名が10 ...
・「日本人には働きづらい会社だと思います。... 三木商事 ...
・「年収：350万円 年収内訳（基本給：240万円、残業代：36万 ...
・供給開始時調査の方法
・「弱み： 離職率が高く、前任者が引継ぎを殆どの場合上手く ...
・「官僚的ではあるが、総じて真面目な企業文化である。東日本 ...
・「年収：760万円 年収内訳（基本給：480万円、残業代：96万 ...
・「年収事例： 新卒〜8年目前後の担当で約400～700万、主任 ...
・「保守的な考え方が根付いており、昭和のころからのルールを ...
・「年収：720万円 給与制度の特徴： 給与制度： 基本給、職能 ...
・「性別より学歴のほうが優位であり、学歴が高いと男女関係 ...
・「有休はとりやすいです。本店はフレックスタイムで、家庭に ...
・「入社を決めた理由： 給与と自身の専門性。 「入社理由の ...
・「週休２日制をしっかり取っていて、月休みがきちんと取れる ...
・「ワークライフバランスは調整しやすい。年間20日有給日数 ...
・「部門によって差が大きい。 現場にいると調整しやすいが ...
・「年収：330万円 年収内訳（基本給：276万円、残業代：48万 ...
・「経営陣はフランス人が多く外資らしいが、グループ会社は ...
・「年収：750万円 年収内訳（基本給：480万円、残業代：120 ...
・「Global試験をほとんどできず、経験者もほとんどいなかった ...
・「仕事があまり効率化されておらず、保守的な社内風土である ...
・「かなり働きやすいと思う。... 中国電力 OpenWork
・「１００%子会社なので、役員はほぼ親会社の人間。 企業 ...
・「組織体制や企業文化は保守的な会社である。規制産業のため ...
・「定時帰りはまず無理。勤務先営業所によって業務内容や勤務 ...

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