・「意識することないくらい普通でした。... イオン・アリアンツ ...
・「入社を決めた理由： 当時のドイツ人部長が日本語流暢で ...
・「強み： 何もかもが立ち上げフェーズであること、イオン ...
・「強み：現状なし 弱み：新規募集が停止されており保有契約 ...
・「働きがい： まだまだ商品も少なく、体制整備できていない ...
・プラスヴォイス Plus Voice【公式】 | イオン・アリアンツ生命 手話 ...
・「小さい会社ながら、育児休業制度を活用している社員が複数 ...
・「ワークライフバランスは非常に取りやすい会社でした。人事 ...
・「ドイツ系の外資系会社であるため、男性・女性に差は特に ...
・AAC Ambassador勅使川原 渉商品数理部長 イオン・アリアンツ ...
・「弱み：商品力、販売力 事業展望：商品が他社の二番煎じに ...
・【シェアをお願いします🫶】 イオン・アリアンツ生命 手話・筆談 ...
・「テレワークで出社率は3割ほどのためオフィスは閑散として ...
・「働きがい： 日本に進出しすべてスクラッチから事業を構築 ...
・「働きがい： 意味不明な降格があったり、入社時期が早かっ ...
・「強み： 損ジャに価格で負けても、その裏で再保険を受け ...
・「退職しておりません。... 大樹生命保険 OpenWork
・「年収：700万円 給与制度の特徴： 給与制度： ８万円の保全 ...
・「日本という国、日本人への理解を深め、日本に根差した営業 ...
・「部門によるとは思うが私がいた部門はワークライフバランス ...
・「働きがい： 頑張った分が自分に戻ってくるのは嬉しいです ...
・「営業成績により給与が変動するため、毎月の金額が安定 ...
・「強み： 人が多いため、売り上げは上がる。 弱み： 電話営業 ...
・「強み： 農協信金チャネルが強い 弱み： 逆にそれしかない ...
・「プライベートで転居が必要になったため。移籍もできると ...
・「給与制度の特徴： 給与制度：資格があがればグングン昇給 ...
・「ライフプランナーと呼ばれる営業の人達はフルコミッション ...
・「提供リーズの質が低く偏っている。失望して辞める社員が ...
・「ダイバーシティの一環で女性活躍を掲げており、上昇志向の ...
・「年収事例： 新卒入社15年目 37歳 課長代理 900万円〜950万 ...
・「年収：1000万円... グッドウイン OpenWork
・「私生活の中から見込み客を発見することがこの仕事での一番 ...
・「入社を決めた理由： 保険会社よりも手数料率が高く、同じ ...
・「強み： プルデンシャルグループの財務基盤で安定性は抜群 ...
・「ノルマはありませんでしたが、その分給与に反映されるので ...
・「新卒プロパー社員、旧NK社員、旧ひまわり中途入社社員 ...
・「強み： 親会社がソニー生命なので安定している。... ソニー ...
・「アメリカンファミリーのグループ会社。 アメリカン ...
・「入社を決めた理由：スカウトを受けた為。... マニュライフ ...
・「とくに欲がなければずっと働き続けられます。... アフラック ...
・「年収：200万円 年収内訳（基本給：180万円、残業代：0万 ...
・「保険金SCは女性の比率が高く、結婚出産を経て働き続ける ...
・「入社を決めた理由： 自身の実力をためしたい、また外資系 ...
・「研修や社内トレーニー、社外トレーニーの制度はあります ...
・「旧アリコの日本企業的な文化と、現メットライフの外資な ...
・「営業は女性しかいないが上層部はほぼ男性でかなり古典的な ...
・「営業（ライフプランナー）が神。ただ生命保険を本当に必要 ...
・「年収事例： 300万〜5000万 最初の一年くらいは最低限の ...
・「年収事例： 35歳 800万円 給与制度の特徴： 賞与の実績変動 ...
・「入社を決めた理由： 自由なイメージでした。そして、裁量 ...
・「業務量・残業が多いこと。将来への不安。... 楽天損害保険 ...
・「保険業界にそもそも合わなかった。職場の人間関係がよく ...
・「働きがい： 支社ライフプランナー制度が当社の存在価値で ...
・ソニー生命保険 ［SE、中途入社、男性、在籍3年未満、現職 ...
・「年収事例： 入社10年目一般職役職なしで年収500万ほどです ...
・「親会社からの出向者が多く、経営陣も生保経験よりは損保 ...
・「強み： 昨年度発売されたがん保険が非常に良い商品であり ...
・「女性がやりがいを持って働き続けやすい会社だと思う。報酬 ...
・「有給はとりやすく、年に2回長期休暇がとれた。... 損害保険 ...
・「入社を決めた理由：新人の飲み会が早かったから... 太陽生命 ...
・「入社を決めた理由： もともと生命保険業界を志望していた ...
・「ソニー生命とエイゴンの合弁会社であり、企業カルチャーは ...
・「年収：920万円 年収内訳（基本給：840万円、賞与：80万円 ...
・「現場の声を聞いてほしい。上っ面の体のいいスローガンを ...
・「年収：300万円 年収内訳（基本給：240万円、賞与：5万円 ...
・「外資なので、個人の能力を重視し、成果主義である。 拍手 ...
・「会社が掲げる中期経営計画にて、女性管理職の登用目標が ...
・「同業他社と比較して給与や福利厚生が圧倒的に低く、恐らく ...
・「働きがい： 保険ではなく、プライベートの相談をいただい ...
・「プルデンシャルグループ共通の4つのコアバリューが行動 ...
・「女性はほとんどが総合系職員であり恵まれています。出産 ...
・「有給も自由なタイミングでとることができるため、バランス ...
・「金融業なため、定期的に転勤辞令があったため。商品説明に ...
・「働きやす過ぎる。恐らくトップレベル。出産・育児制度が ...
・「年収事例： 新卒入社5年目、28歳、MR、年収６００ ...
・「入社を決めた理由：明確な報酬制度と仕事のやりがい ...
・「働きがい： 人に感謝されるとやりがいを感じるが、基本的 ...
・「とても働きやすいと思います。定時に帰ることも日常ですし ...
・「週に二日のみの出勤（ミーティング参加）のみで良いため ...
・「強み：シンプルな目標設定 弱み：新規での開拓や常に ...
・「年収：660万円 年収内訳（基本給：420万円、残業代：36万 ...
・「入社を決めた理由： 大手企業だったから。 福利厚生が充実 ...
・「働きがい： 顧客の事だけを考えて仕事が出来る 成長 ...
・「入社を決めた理由： ヘッドハンティングを受けたから。 C ...
・「福利厚生が充実していると思っていたが、やはり自身の環境 ...
・「給与体系の改定によりかなり悪くなっている。新規で中途の ...
・「成長・キャリア開発： 若手社員でも裁量の多い業務を任せ ...
・「休日取得、残業時間削減を、会社としての課題として目標 ...
・「入社を決めた理由： 生命保険業界を変えたかったから ...
・「創業当時の、業界の旧弊に風穴を開けたフロンティア精神は ...
・「飛び込み営業、会社社長知り合いが多ければやりやすい ...
・「入社を決めた理由：社会貢献の度合い＝営業の数字＝報酬が ...
・「年収：330万円 年収内訳（基本給：180万円、賞与：50万円 ...
・「大量雇用・大量解雇をしないと名目上うたってはいるが ...
・「年収：500万円... アフラック生命保険 OpenWork
・「人を増やしてください。このままだと社員一人一人の仕事量 ...
・「平社員でも仕事量・質が年々増やされていることを実感して ...
・「働きがい： 金融期間の要であり、誰しもが備える万一の ...
・「・部署次第 ・一部の部署は土日対応あり ・土日に携帯に ...
・第一生命保険 ［総合営業職、新卒入社、女性、在籍3年未満 ...

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lud20241118074055
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